Stel je voor: je staat aan het begin van je carrière in een sector die traditioneel door mannen wordt gedomineerd. Welk advies zou je jezelf geven? Momenteel bestaat slechts 28% van de wereldwijde tech-werknemers uit vrouwen. Daarom delen op deze Internationale Vrouwendag 8 Onguardians (-de echte vrouwen in fintech) hun verhalen om nieuwe generaties vrouwen in deze sector te inspireren.
Dit jaar gaat Onguard verder dan alleen commitment op het gebied van gendergelijkheid. Na onze recente samenwerking met UN Global Compact Nederland en deelname aan het UNGC Target Gender Equality Accelerator-programma, zetten we concrete stappen. Wat betekent dit? We hebben een actieplan opgesteld voor de komende jaren, gericht op het vergroten van het aantal vrouwen in leiderschapsposities, het aanpakken van onbewuste vooroordelen en nog veel meer. |
Maar echte verandering gaat verder dan actieplannen. Het draait om mensen. Daarom geven we op Internationale Vrouwendag 2025 het woord aan de geweldige vrouwen van Onguard:
“Welk advies zou je geven aan vrouwen die hun carrière starten in de fintech-sector?”
Debbie Staat, Sales & Customer Success Director, Management Team
“Zoek kansen bij organisaties die diversiteit waarderen. Blijf continu leren en pas je aan. De fintech-sector verandert snel, dus het is cruciaal om op de hoogte te blijven van technologische ontwikkelingen en trends. Sluit je aan bij professionele netwerken en zoek mentoren die je kunnen begeleiden. Bouw relaties op binnen en buiten je organisatie; dit opent deuren naar nieuwe kansen en inzichten. Wees niet bang om je stem te laten horen en ja te zeggen tegen leiderschapsrollen. Door proactief te zijn, kun je een succesvolle carrière opbouwen en andere vrouwen inspireren om jouw pad te volgen.”
Mariline Hortencia, Support Engineer
“Wees zelfverzekerd en claim je plek. Fintech draait om innovatie en probleemoplossing, en jouw perspectief is waardevol. Blijf leren en laat je expertise zien. Laat je werk voor zich spreken en bewijs dat vrouwen niet alleen thuishoren in fintech, maar er ook in uitblinken.”
Natascha Umans, Senior Account Manager & Sustainability Coordinator
“Omarm je reis in fintech. Laat je niet tegenhouden door stereotypes. Jouw aanwezigheid zorgt voor balans in deze sector, die niet door mannen gedomineerd zou moeten zijn. Zoek een mentor die je begeleidt en onthoud: tech is de toekomst en heeft diverse stemmen nodig, waaronder die van jou. Kijk naar onze succesvolle vrouwen bij Onguard die al impact maken. Ga ervoor!”
Denise Rossen, Event Manager
“Bouw een sterk netwerk en maak jezelf zichtbaar. In fintech, waar innovatie centraal staat, zijn connecties en kennisdeling essentieel. Bezoek evenementen, neem deel aan discussies en zoek mentorschap, zowel binnen als buiten je organisatie. Laat je expertise zien en wees niet bang om je ruimte in te nemen. Blijf nieuwsgierig, vertrouw op je vaardigheden en grijp kansen om een betekenisvolle impact te maken. Je kunt het!”
Kimberley Dunki Jacobs, Customer Success Manager
“Gebruik je natuurlijke empathie om echt te begrijpen wat klanten bezighoudt en wat hun doelen zijn. In fintech, waar producten en diensten complex kunnen zijn, maakt iemand die goed luistert en oprechte oplossingen biedt, een groot verschil. Hierdoor voelen klanten zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund.”
Anouk Bakker, Customer Success Manager
“Blijf leren. Fintech is een snelgroeiende sector waar innovatie nooit stilstaat. Ik maakte 8 jaar geleden de overstap naar fintech en heb er nog geen moment spijt van gehad. Deze sector is constant in beweging en dat maakt het enorm interessant, niet alleen bij Onguard, maar ook bij onze partners en branchegenoten. Blijf nieuwsgierig, ontwikkel je vaardigheden en grijp de talloze leermogelijkheden aan. En vooral: geniet van de reis. Fintech zit vol geweldige mensen en spannende uitdagingen!”
Yvonne Hoerzer, Product Marketer
“Fintech is constant in ontwikkeling en dat maakt het zo boeiend. Er is altijd iets nieuws te leren, te verbeteren en te ontdekken. Dicht bij het product staan, zien hoe het evolueert en er zelf aan bijdragen om het voor klanten nog beter te maken, is wat mij drijft. Je hoeft geen developer te zijn om te slagen in tech; er zijn talloze manieren om bij te dragen en impact te maken. Tech staat nooit stil en daarom blijft het altijd interessant. Blijf nieuwsgierig, omarm verandering en groei mee!”
Christine Toonstra, Consultant
“As a technical consultant in fintech, I solve puzzles to help our customers with their software issues. It’s a practical and rewarding career path for women looking to make a difference!”
Over het UNGC Target Gender Equality Accelerator-programma
In navolging van Visma sloot Onguard zich in 2024 aan bij UN Global Compact Network Nederland. Hiermee committeren we ons aan de Tien Principes van verantwoord ondernemen en vergroten we het bewustzijn rondom deze thema’s binnen het bedrijfsleven.
Een van de programma’s binnen deze samenwerking is de Target Gender Equality Accelerator. De afgelopen negen maanden hebben we een intensief traject gevolgd over gendergelijkheid, waarin we praktijkvoorbeelden van andere bedrijven hebben bestudeerd, assessments hebben uitgevoerd en verbeterpunten hebben geïdentificeerd.
Hieruit is een concreet actieplan voortgekomen om gendergelijkheid binnen Onguard te verbeteren. Dit omvat onder andere het vergroten van het aantal vrouwen in leiderschapsposities en het aanpakken van onbewuste vooroordelen.
| Wist je dat? -In het huidige tempo duurt het nog 140 jaar voordat er gelijke vertegenwoordiging is in leiderschapsposities. -Vrouwen verdienen wereldwijd nog steeds 23% minder dan mannen. -Bedrijven met diverse leiderschapsteams zijn 25% winstgevender. |
Wil je meer weten over Onguards samenwerking met UNGC en onze acties voor gendergelijkheid? Lees hier ons verhaal.
