‘Jong’ en ‘oud’: het overbruggen van de leeftijdskloof in de financiële sector
51% van de jongere generatie (18 tot 34 jaar) vindt dat hun generatie meer openstaat voor datagedreven werken dan hun ‘oudere’ collega’s, zo blijkt uit een recent onderzoek van Onguard. Maar wat betekent dit in het tijdperk van digitale transformatie en de snelle uitbreiding van technologie op de werkplek? En hoe kunnen bedrijven deze leeftijdskloof benutten om technologie op de best mogelijke manier te integreren?
Als onderdeel van de FinTech Barometer, een terugkerend onderzoek naar hoe financiële professionals naar technologische trends kijken, heeft Onguard onlangs meer dan 300 CFO’s, financiële managers en medewerkers ondervraagd over hoe de digitale transformatie in hun organisatie vordert en hoe verschillende generaties met deze ontwikkeling worden geconfronteerd.
Related
posts
Ze is een Olympiër, een recordhoudster, een marathonloopster én, jawel, afgestudeerd in medische biologie. Maar dat is nog niet alles. Christine Toonstra is ook Technisch Consultant bij Onguard!
If you were just about to start your career in a traditionally male-dominated sector, what advice would you give yourself? Women currently make up only 28% of the global tech workforce. So, on this International Women’s Day, 7 Onguardians, the real women in fintech, share their voices as an inspiration for new generations of women in the sector.
Vastberaden, motiverend en gepassioneerd – zo omschrijven zijn vrienden hem. Hij is een drijvende kracht achter het succes van CreditY, heeft een grote interesse in politiek en in zijn vrije tijd leert hij kinderen over financiële onafhankelijkheid. Maak kennis met Stijn Horlings, Customer Success Manager bij Onguard!
