Wist je dat we bij Onguard in 2023 6.241 lege blikjes hebben gerecycled? Duurzaamheid is geen sprint, het is een marathon, en een verschil maak je door elke dag een paar kleine stapjes te zetten. Daarom doen we graag mee aan de ‘Visma Sustainability Month‘ in mei, om stil te staan bij onze specifieke acties voor een duurzamere toekomst en deze vast te leggen.
De Visma Sustainability Month loopt de hele maand mei en is niet alleen bedoeld om onze bedrijfsacties onder de loep te nemen, maar ook om een discussie op gang te brengen en anderen te inspireren. Van de ecologische voetafdruk tot diversiteit en inclusie op de werkplek, de mogelijkheden om een verschil te maken zijn enorm! Laten we eens een kijkje nemen naar een paar ideeën die Visma en Onguard al hebben uitgevoerd:
1. Warme Truiendag: In hartje winter, op 2 februari, besloten we de verwarmingsthermostaat in ons kantoor in Amsterdam 1°C lager te zetten. Als krijgers in hun harnas kwamen de medewerkers naar het kantoor in Amsterdam met hun warme truien aan. Het resultaat? Een leuke werkdag die het saamhorigheidsgevoel van alle Onguardians een boost gaf en tegelijkertijd goed was voor het milieu. Win-win!
2. Digitale opruimdag: Het internet is verantwoordelijk voor naar schatting 900 miljoen ton CO2-uitstoot per jaar. Op 15 maart werden medewerkers aangemoedigd om 30 minuten in hun agenda vrij te maken om hun digitale ruimtes op te ruimen. Het doel was dat elke Visma-medewerker 5GB aan onnodige gegevens verwijderde, wat resulteerde in een aanzienlijke vermindering van de CO2-uitstoot.
Lees ook: Duurzaam creditmanagement: Samen sterk voor de toekomst
3. Week van het Autodieet: Heb je wel eens nagedacht over de totale uitstoot als gevolg van 14.500 medewerkers die zich elke dag van en naar het werk verplaatsen? De auto-uitstoot van Visma bedroeg in 2022 940 ton CO2 (of ongeveer 6% van de totale uitstoot van de organisatie).
De Internationale Autovrije Dag op 22 september was dus een perfecte gelegenheid voor Visma om zich aan te sluiten bij de wereldwijde strijd voor emissiereductie. Een week lang zochten collega’s in Oslo en Helsinki en Onguard-medewerkers in Amsterdam naar alternatieve manieren om van en naar kantoor te reizen. Alles stond op het menu: carpoolen, fietsen, lopen, openbaar vervoer en nog veel meer. Indrukwekkend hoeveel verschil kleine acties kunnen maken, toch?
| In cijfers: Duurzaamheidsdoelen bij Visma -Doelstelling emissiereductie: Netto nul in 2040 -Doelstelling genderevenwicht: 50% genderevenwicht bij nieuwe werknemers per jaar en 40% bij de Visma Group als geheel. -Anticorruptie: 80% van de werknemers voltooit het jaarlijkse anticorruptie e-learningprogramma. |
Duurzaamheid in fintech 2024: Visma Sustainability Month in de schijnwerpers
Als vervolg op ons duurzaamheidspad staan er in mei initiatieven en informatie-uitwisseling op de agenda op het gebied van:
- Kantooremissies: Dit omvat elektriciteit, verwarming, afvalvermindering en meer. In 2023 waren Visma-bedrijven in totaal goed voor 16.995 ton, of 1,45 ton CO2 per werknemer. (Bekijk het Visma Duurzaamheidsverslag 2023.)
- Zakenreizen & woon-werkverkeer: Dit gaat over de ecologische voetafdruk van onze werknemers die van en naar kantoor reizen. In mei moedigt een fiets-naar-het-werk-week werknemers aan om de fiets te pakken naar het werk.
- Diversiteit & inclusie: Hier gaat het erom dat iedereen zich op het werk zichzelf voelt, ongeacht seksuele geaardheid, genderdiversiteit, leeftijd, ervaringen, nationaliteit en vaardigheden. (Leuk weetje: Wist je dat er op dit moment alleen al op het kantoor van Onguard mensen werken die meer dan 15 verschillende culturen vertegenwoordigen?)
- Duurzame hardware & software: Dit gaat over het verwijderen van onnodige bestanden, waardoor de energie die gepaard gaat met gegevensopslag wordt verminderd.
Blijf dus op de hoogte van wat er komen gaat, want we zullen deze pagina updaten met al onze nieuwe ideeën en initiatieven. Bekijk tot die tijd meer op onze pagina Duurzaamheid en laat het ons weten: wat zijn JOUW specifieke duurzaamheidsacties?
